介護職で活躍する人は年々増加傾向にあり、その働き方も多様化しています。正社員で働く人や、時間を絞りアルバイト・パートで働く人に加えて、
昨今は派遣会社を通して派遣で活躍する人も増えています。
介護職を派遣社員で働く場合はメリットもデメリットもあります。アルバイトに比べて時給換算で高時給になりやすい、残業等の就業時間が守られやすい、有期雇用なので人間関係の悩みも一時的なもので終わるなどのメリットがある一方で、正社員やパートよりは採用数は少なくなる傾向があったり、もしホワイトな職場に出会っても長く働ける保証がないなどのデメリットがあります。正社員より時間拘束をされたくない人や、決まった時間に必ず帰宅したい人にとって派遣はおすすめの働き方の1つです。
もし介護派遣の求人を探す場合は、
今の時代は介護向けの派遣会社に登録し派遣会社を通じて介護施設などを紹介してもらい働く方法が一般的です。介護向け求人サイトの中には派遣対応のものと常勤・パート専門のものがありますので、本記事では
「介護派遣」で利用できるサイトを一覧でご紹介します。また本記事では介護派遣で働く前に知っておくべきポイントもご紹介していますので是非ご参考にして下さい。
介護職を派遣で働くメリット・デメリットは？
まず、介護職の働き方で、
「派遣」と「正社員・パート・アルバイト」を比較した場合のメリット・デメリットを見てみましょう。
派遣の場合は、パートやアルバイトに比べると時給換算で高時給に見える求人は多かったり、正社員と比べると色んな職場で経験を積めたりするメリットはあります。
一方で、介護派遣の場合には1つの職場で働き続けられる雇用の期限があることや、社会的信用が弱くなるデメリットを挙げる方もいます。以下で詳しく見ていきましょう。
介護職を派遣で働くメリット
（メリット）期間を限定し、様々な介護の職場を体験できる
介護・福祉施設の中には、一時的な人員不足や欠員をカバーするために期間を限定して介護求人を出すケースもあります。
パートやアルバイトでまかなうケースもありますが、派遣の方が期間を限定して雇用できるため派遣を選択する施設も多いです。
比較的短期間で複数の職場を渡り歩ける点に関して「様々な介護の職場を体験できる」というメリットに挙げる人もいます。
（メリット）正社員に比べて残業ナシなど労働環境は守られやすい
24時間365日休むことができない介護という労働は、身体的にも精神的にも負担を強いられるものです。特に正社員で施設勤務をしている場合はサービス残業などでストレスを溜め込む毎日が次第に介護者を追い詰めてしまう…というケースは多々見られます。
その点、
派遣という働き方はサービス残業などのブラック労働になりにくいといわれます。それはもし派遣の介護スタッフに不当な残業があった場合は、派遣会社に法的なペナルティが課せられるルールがあるためです。もし残業があっても正当に支払われるのが通常です。
（メリット）労働時間や年収を調整しやすい
正社員として介護で働けば週5日勤務が基本です。介護という仕事柄、リモートワークも難しいので毎日出勤が必要です。
一方で、
派遣であれば「週2日だけ働きたい」「旦那の不要範囲内で働きたい」「午前中のみの勤務で働きたい」「夜勤専従で働きたい」など労働時間や年収を調整しやすいです。
多くの施設では正社員の介護スタッフは二交代制や三交代制を取って勤務していますが、正社員と違い派遣の場合は、派遣会社との話し合い次第で自由に働き方を決められます。
例えば夜勤のみで勤務する場合、老人保健施設、ショートスティ、病院など滞在・宿泊機能を持つ施設機関での勤務となりますが、給与は高時給になりやすく、夜勤専従のみで派遣として活躍する介護士もいます。
（メリット）介護士資格なしや介護業界未経験でも働ける仕事が多い
「需要が高い介護業界へ転身したい、でも未経験で採用されるか不安」「介護資格を取得しつつ介護の仕事もしていきない」そんな方の第一歩として派遣雇用はおすすめできます。
介護資格は多岐にわたりますが、例えば国家資格である介護福祉士は、身体機能が低下した高齢者など日常生活を送るのに困難を持つ人たちに対して身体的・精神的自立を助ける介護のスペシャリストです。
介護福祉士は社会福祉士、精神保健福祉士に並ぶ日本の福祉3大国家資格であり、資格取得に相当の時間がかかります。例えば「いずれは介護福祉士の資格取得を目指したいが資格の勉強期間も介護の仕事をして経験を積みたい」そんな方は正社員よりも派遣の方がキャリア不問で入職できる可能性が高まるためおすすめです。
（メリット）高時給の案件が多い
介護関係の仕事は「給料が低い」「賃金待遇が悪い」「仕事のわりに給料が少ない」などのイメージもあり、一部には「給料が低すぎて将来に不安を持っている…」「給料が低いため結婚や家族を持つことが考えられない…」といった切実な悩みを抱える人もいます。
ただ派遣の場合は、雇用者側も「一時的に施設の人手不足をカバーするために高時給かつ期間限定で募集する」という要素が強く、入職時から高い給与ベースであることも多いです。
エリアにもよりますが時給2,000円以上の求人なども比較的容易に見つかります。
（メリット）雇用主は派遣会社なので各種相談を派遣会社にできる
正社員やパート・アルバイトの場合はその施設に雇用してもらい勤務することになりますが、
派遣会社経由の派遣労働の場合はあくまで介護士は派遣会社と契約をし、そこから派遣されることになります。
派遣会社には各種相談に乗ってくれる仲介役の立ち位置の担当者がいて、介護士と施設の間に入り、双方が契約期間中にスムーズに仕事ができるように調整してくれます。
正社員の場合は「入社してみたらブラック企業だった」など認識の相違が生まれるケースもるようですが、派遣雇用の場合は派遣会社が仲介に入っている分、各種相談などもしやすくトラブルも事前に防ぎやすいです。もし悩みや相談が出た場合は職場の人ではなくまず担当者に問い合わせ可能です。
（メリット）面接なしが原則なので入職はしやすい
就職や転職活動で避けて通ることができないのが応募先との「面接」です。苦手意識が強い人も多い面接ですが、就職・転職の採用の合否の多くが面接で決まると言われており、特に介護や福祉分野の場合、面接で受ける印象や人柄によって合否が決まることが多いようです。
派遣勤務の場合は、転職活動時と異なり、
派遣先施設との面接を行うことや事前に履歴書や職務経歴書などを提出することが法的に禁止されています。
入職という意味では面接なしが原則なので入職はしやすいという点はメリットに感じる人もいるでしょう。
介護職を派遣で働くデメリット
（デメリット）気に入った職場でも期間限定になる
派遣雇用の最大のデメリットとも言えるのが
「勤務期間」です。労働者派遣法で1つの職場では最大3年までしか派遣できないルールがあります。
職場の人間関係は良好な施設もありますし、悪い施設もありますが、もし派遣雇用で入った施設が、人間関係や雰囲気などが最高な職場だとしても正社員のように中長期的には勤務を継続できないのはデメリットといえます。
職場内の雰囲気は仕事へのモチベーション・集中力・質へも影響してくるため、働く条件として重視する人も多いだけ期間限定の派遣という点をデメリットに感じる人もいます。
（デメリット）昇給やボーナスや退職金などの正社員より見込めない
目先の時給だけみれば介護派遣は高時給の求人も非常に多くあります。
ただ派遣期間で昇給したりボーナスがでたり、辞める時に退職金が出たり、正社員時に見込める点が見込めなくなる点はデメリットです。
正社員の場合は昇給の基準は勤続年数、能力、成果実績などによって実施されますが、おおよそ毎年一定時期に昇給が実施される定期昇給も多いです。
中長期的に給与のベースアップを望む人は正社員の方が向いているかもしれません。
（デメリット）福利厚生は派遣会社に準じるのでばらつきも
派遣社員にも福利厚生はあります。例えば健康保険・厚生年金などの福利厚生も受けられます。
ただあくまで派遣社員は介護施設などとの契約ではなく派遣社員との契約なので、福利厚生は派遣会社に準じることになります。
派遣会社の福利厚生が悪いというわけではありません。大手派遣会社では社会保険はもちろん、交通費支給、各種施設利用、特別休暇など正社員なみの福利厚生の会社もあります。派遣会社によってばらつきがあるという点でデメリットの1つかもしれません。
介護派遣会社登録の前に！派遣会社選びのポイント
ここまで介護職を派遣で働く場合のメリット・デメリットを紹介しましたが、いざ派遣会社に登録する場合の派遣会社選びのポイントについて紹介します。
高時給・好待遇の派遣案件を見つけるためにチェックお願いします。
介護特化型の派遣サイトを選ぶのが基本
派遣会社といえばテンプスタッフやパソナの知名度が高いですが、
介護に特化して派遣の仕事を探すなら介護特化型の派遣会社を使う方がいいです。
テンプスタッフやパソナは幅広い職種を取り扱う総合型の派遣会社になります。介護派遣で高時給の仕事を勝ち取るには、介護士としての資質や能力を相手にうまく伝えることが重要です。
介護専門の派遣会社であれば様々な介護現場のニーズを知っていますし、介護士向けの案件紹介のマニュアルが積みあがっていますのでやはり特化型サイトを使う方が有利に仕事探しを進めることができます。
派遣の求人数はサイトによって異なる
介護派遣サイトを見ると年収やエリアを指定して案件検索ができるようになっています。自分で応募したい案件があればベストですし、公開案件がなくても大手派遣会社であれば最適な案件を広い選択肢の中から紹介してくれるかもしれません。
選択肢はなるべく多い方が仕事探しは有利なので求人数はチェックしておきましょう。以下は人気派遣会社の求人数一覧です（2022年1月現在）
| 派遣会社名 |
求人数（紹介予定派遣含む） |
| スタッフサービス・メディカル |
35,549件 |
| かいご畑 |
8,167件 |
| ＭＣ介護のお仕事 |
4,925件 |
| きらケア派遣 |
3,716件 |
高時給の求人や好条件の求人は多いか
派遣会社は求人の数も違えばその求人内容の中身も違います。
例えば特定エリアに特化した介護派遣会社や訪問介護のみに特化した派遣会社など各社で特徴があります。
中には高時給案件の多さを売りにしている派遣会社もあります。きらケア派遣はその1つですが、「時給1700円、週休4日」など好条件・高時給を記載した文言も多く、高時給の支払い方も日払いや週払いが可能だったり、資格を取得する際に0円で介護資格がとれたりと金銭面の特徴が多い派遣会社の1つです。
通常派遣と紹介予定派遣を共に取り扱っているか
派遣の働き方には大きく通常の派遣と紹介予定派遣があります。通常の派遣は一定期間派遣会社から施設へ派遣され任務を全うし派遣契約が切れたら終了になる働き方です。
一方の紹介予定派遣とは、一定の期間（1～6ヶ月程度）派遣として勤務した後、派遣先と本人が合意した場合に正社員として採用されるといった派遣スタイルのことです。
どちらかが合意しなければ、そこで契約は終了となりますが、場合によっては正社員になれる可能性もあります。
通常の派遣も紹介予定派遣も一長一短ですが、紹介予定派遣は正社員も目指している方がいきなり正社員になる前に自分が思っていたような仕事内容であるのかどうかの確認ができたり、人間関係が合う合わないなどを確認できたりするメリットがあります。
職場によっては派閥などいじめがあったりする施設もあるので、事前の見極めが紹介予定派遣では可能になります。
派遣会社によっては案件検索項目の箇所に紹介予定派遣を絞って検索できるサイトとそうでないサイトがあります。きらケア派遣などは紹介予定派遣に絞って案件検索が可能です。
高時給案件多数でおすすめ！介護向け派遣会社人気一覧
介護派遣会社の違いをご理解頂いた上で、
ここからは人気の介護向け派遣会社のおすすめを位一覧でご紹介します。
介護業界の仕事は、離職率の高さ、過酷な労働環境、低待遇・賃金なブラック施設などネガティブなニュースも聞く一方で、高齢化の進展、人手不足など高時給が出やすい地合いも整いつつあります。
派遣希望の方はおすすめの介護派遣会社を使って、高時給・好条件のお仕事を探してください。
スタッフサービス・メディカル
| 運営企業 |
株式会社スタッフサービス |
| 派遣求人件数 |
35,549件（紹介予定派遣含む） |
| おすすめ度 |
★★★★★ |
| 対応エリア |
全国（除く沖縄） |
「オー人事」で知られる派遣業界大手の株式会社スタッフサービスが運営する介護派遣サイトが「スタッフサービス・メディカル」です。
派遣の仕事全てに交通費が出るなど利用者からの高い支持があります。紹介予定派遣で正社員を目指す方、未経験で介護業界に挑戦したい方など、どんなニーズでも個々のご希望を直接聞いてベストなアドバイス・提案をします。
職場の雰囲気、求められる人材像など、募集条件を見ただけではわからないリアルな情報をお伝えし、親身になってあなたにベストな介護派遣求人を紹介します。
きらケア派遣
| 運営企業 |
レバレジーズメディカルケア株式会社 |
| 派遣求人件数 |
4,925件（紹介予定派遣含む） |
| おすすめ度 |
★★★★★ |
| 対応エリア |
北海道・宮城県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・静岡県・愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・広島県・福岡県 |
派遣される前に事前の職場見学が可能だったり、無資格でスタートしても資格取得の支援があったり、給与の支払いも日払いなど選択肢があるなど、人気の要素多数の介護派遣サイトがきらケア派遣です。
介護向け人材エージェントとしても確かな実績を築く、レバレジーズメディカルケア株式会社による運営で安心のサービスを受けることができます。
派遣以外にも正社員としての常勤の職場から、一日単位のパート求人まで幅広い求人を取り扱っています。「時給1,700円以上」など高時給の求人を探しやすいです。
かいご畑
| 運営企業 |
株式会社ニッソーネット |
| 派遣求人件数 |
8,167件（紹介予定派遣含む） |
| おすすめ度 |
★★★★★ |
| 対応エリア |
全国 |
かいご畑は資格の勉強の支援が受けられるキャリアアップ応援制度や高時給案件などをアピールポイントにして、株式会社ニッソーネットが運営する介護職専門の派遣サービスです。
正社員、アルバイト等豊富な求人も紹介可能で、WEBサイトには見るだけでも勉強になる転職ノウハウや職種紹介が充実しています。
介護職一人一人に寄り添った質の高いサービス提供しています。 資格取得に関してはキャリアアップ応援制度での金銭支援だけでなく、資格取得相談や各種講座の提供などもフォローアップしています。
\ 登録無料 /
MC介護のお仕事
| 運営企業 |
株式会社メディカル・コンシェルジュ |
| 派遣求人件数 |
4,925件（紹介予定派遣含む） |
| おすすめ度 |
★★★★ |
| 対応エリア |
全国 |
MC介護のお仕事を提供する株式会社メディカル・コンシェルジュは2000年9月設立の老舗で、人材派遣や転職エージェント事業以外にも『リハビリデイサービス ＋Plus One』の運営なども手掛ける医療関連企業です。
MC介護のお仕事の特徴的な点は、職業紹介事業だけでなく、上記のような介護施設自体を運営していたり、健康管理業務のアウトソーシング事業を行っていたりと、その事業領域の広さです。
医療・介護領域で幅広い仕事を行っているゆえのコネクションで介護職の方に最適な派遣先をご紹介します。
Jobマ!
| 運営企業 |
株式会社リクルートスタッフィング |
| 派遣求人件数 |
非公開 |
| おすすめ度 |
★★★★ |
| 対応エリア |
全国 |
派遣会社大手の1つリクルートスタッフィングが提供する介護派遣サービスが「Jobマ!」です。Jobマ!の最大の利用メリットはリクルートゆえの豊富な求人情報とネットワーク力にあります。
豊富な選択肢があれば想像もしていなかった新しい働き方を見つける可能性があり、仕事の将来性を広げてくれるきっかけにもなります。
Jobマ!は一人一人のライフスタイルに合った介護派遣の働き方の提案をしており、限られた時間を活かして仕事をしたい人には短時間の仕事、職場を体験してから本格的に働きたい人には紹介予定派遣など、様々な提案をします。リクルートブランドならではの恩恵を受けられるのがJobマ!です。
ナイス！介護
| 運営企業 |
株式会社ネオキャリア |
| 派遣求人件数 |
11,999件（紹介予定派遣含む） |
| おすすめ度 |
★★★★ |
| 対応エリア |
全国 |
1万件以上の介護派遣求人を保有する「ナイス！介護」です。介護士の需要や業界動向に精通した担当者が、派遣探し中の介護士の方にキャリアプランやライフスタイルに合わせた丁寧な支援を行います。プロがサポートしてくれるため、派遣ビギナーにも心強い味方です。
WEBやスマホエントリーからスタートし、登録受付完了→正式登録会・ヒアリング→お仕事紹介と本格的に仕事探しプロセスが進みます。どのプロセスにおいても丁寧に、親身になってサポートしてくれるので安心です。
お仕事スタート後も‘長いご縁’で相談やサポートにのってくれる登録後フォローがしっかりしています。
介護派遣会社選びまとめ
本記事では介護職の方が派遣で働くメリットや派遣会社の選び方、高時給求人が豊富なおすすめ派遣会社一覧などを紹介しました。
どの介護派遣会社でも登録をすれば担当者が最適な職場探しを徹底サポートします。派遣求人情報だけでなく、職場の雰囲気・人間関係・給与・残業・離職率…など実際の職場の内部情報や自力の情報収集活動ではつかめない業界情報も提供してくれます。
初めて派遣会社を利用する方も、未経験で介護業界に飛び込む方も安心して二人三脚で仕事探しが進められます。
おおすすめ派遣会社としては、派遣業界の人材サービスで圧倒的な実績を持つ業界大手スタッフサービスが運営する
「スタッフサービス・メディカル」や、無資格からの資格取得支援や日払い・週払いなどが特徴的な
「きらケア派遣」などが人気でおすすめです。大手人材派遣会社の安心サポートを受けて豊富な求人情報の中からあなたにぴったりな求人情報を手に入れましょう。
ここまで介護職を派遣で働く場合のメリット・デメリットを紹介しましたが、いざ派遣会社に登録する場合の派遣会社選びのポイントについて紹介します。
高時給・好待遇の派遣案件を見つけるためにチェックお願いします。
